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靈活用工VS靈活就業
    隨著2020年疫情對國家經濟的影響,和政府保民生、穩就業的各項重要舉措,靈活用工和靈活就業一躍成為今年人力資源領域的熱門話題。下面我們從三個不同的視角來理解靈活用工和靈活就業。


01

靈 活 就 業
從個體視角,表達個人就業的多樣性

靈活就業,也就是個體就業的多樣性。主要特點包括:

1、就業目的多樣性。例如有的人就業是為了賺錢,有的人是為了愛好,有的人是為了體驗生活;

2、關系的復雜性。勞動力提供者可以跟企業建立勞務關系,臨時工關系,也可以跟企業建立勞動合同關系,甚至是商務合作關系;

3、雇主的多重性。靈活就業時,個體可能同時服務于兩個雇主,甚至企業和個人都可以作為個體的雇主;

4、收入的多樣性。靈活就業的時候,個體收入可能包括薪金性收入,勞務報酬收入,還有經營性收入;

5、稅制的不同性。在收入多樣性的前提下,會導致不同勞動主體在民事活動時產生不同的稅種。


02

靈 活 用 工
從企業視角,反映用工方式的不同
企業端所要面對的問題在于如何用人,全部全日制用工還是部分全日制用工?什么樣的崗位可以靈活用工?是直接靈活用工還是間接靈活用工?
直接的靈活用工可以采用非全日制工或特殊人群(例如兼職學生、退休人員);間接靈活用工可以通過第三方人力資源機構基于勞動力在不同企業之間的調配或共享,在全日制勞動關系下以派遣、外包的模式實現,俗稱B2B2C的靈活用工,或將業務外包給人力資源機構,人力資源機構通過線上平臺發包的方式向特定人員或非特定人員派發認為完成外包業務,即所謂的眾包、云眾包,平臺眾包模式。
企業之所以采用靈活用工模式的目的在于增加用工的靈活性和彈性,從而降低內部人力資源市場的配置,增加外部人力資源市場的配置,進而降低人力成本。


03

靈 活 用 工 服 務
從第三方人力資源服務機構視角的創新人力資源服務
靈活就業+靈活用工=靈活用工服務

靈活用工服務是由第三方人力資源服務機構所提供的,一邊連接個體端靈活就業需求,一邊連接企業端靈活用工需求的人力資源服務。

第三方人力資源機構可以與個體建立全日制勞動關系,讓個體同時服務于兩家以上的企業或在不同的企業之間按需調劑,滿足企業替代性、峰谷期、工作量不飽和崗位的人力資源配置;

也可以與個體建立非全日制關系/勞務關系,基于企業臨時性或短期性工作需要,進行臨時性人力資源配置;

還可以與個體建立合作關系,將承接的具有獨立性、能動性、自主性的工作外包給個體,以合作關系的模式為企業進行人力資源配置,這種合作方式可以是線下承攬的,也可以是平臺眾包。